В Україні вирішили зрівняти в зарплатах і правах чоловіків та жінок

Мінсоцполітики почало боротьбу за права жінок - на днях буде презентована держпрограма по забезпеченню гендерної рівності, розрахована на три роки (2014-2016), повідомляє прес-служба міністерства.

Основні положення: на рівних посадах чоловікам і жінкам зобов´язані платити однакову зарплату, а в перспективі половина топ-менеджерів повинна бути прекрасної статі. На першому етапі цифри скромніші - лише 30% керівних посад хочуть до 2016 року віддати дамам, ввівши для цього квоти на законодавчому рівні. У вигляді «компенсації» чоловіки отримають право на 2-тижневу відпустку при народженні дитини, пише Олександр Панченко, Сегодня.

Зараз картина така: серед керівників великих підприємств на одну даму припадає 7 чоловіків, по середнім фірмам співвідношення 1:5, у дрібному бізнесі - 1:3 на користь сильної статі. Серед нардепів всього 8% жінок, або одна жінка на 11 чоловіків, у Кабміні - одна на сім.

Федерація роботодавців проти квот: за словами заступника голови глави ФРУ В´ячеслава Биковця, роботодавець насамперед дивиться не на стать, а на професійні якості співробітника. У той же час, за даними кадрового агентства «Хедхантер», жінки самі при пошуку місця запитують зарплату на 15-20% менше, ніж чоловіки, які претендують на таку ж посаду. Тобто спочатку самі ставлять себе в невигідне становище.

Директор по кадрам великого холдингу Валентина Федорова каже, що нерівність між чоловіками і жінками як в посадах, так і в зарплатах - ознака компаній з низьким рівнем кваліфікації топ-менеджменту. Але вона згодна, що традиційно при виборі кандидата на посаду начальника багато «топів» віддають перевагу чоловікам: мовляв, ними керувати простіше - якщо вилаявся, не буде сліз і істерик. Крім того, жінка-керівник може піти в декрет, а це зайві проблеми, яких краще уникнути.

Нардеп Михайло Чечетов (ПР) не зміг відповісти, чи прийме Рада пропозиції Мінсоцполітики, адже у депутатів може прокинутися чоловіче самолюбство. Але, на його думку, подібні квоти принижують жінку, роблять її людиною другого сорту:

- Так історично склалося, що чоловік - годувальник, тому його треба просувати в начальство і платити більше. Вважаю, що це неправильно, зараз багато жінок керують краще за чоловіків. Але такі проблеми треба вирішувати на рівні сім´ї - якщо чоловік допомагає дружині по господарству і у вихованні дітей, вона може робити кар´єру.

Депутат від опозиції Ксенія Ляпіна, навпаки, називає програму гендерної рівності корисною для суспільства і впевнена, що регіонали її приймуть, щоб «набрати балів» перед виборами президента. Але на практиці вона виконуватися не буде, тому що не закладена відповідальність за недотримання квот і нереально проконтролювати, які кому платять зарплати, особливо в приватних структурах.

Перегляньте також

Це цікаво